第357章 加强管理与控制！(第1/2页)

在他们看来，关西军失去了西乡隆盛这一核心人物，影响远比自己这点损失严重得多。

于是，幕府抓住时机，再度出兵西进，企图乘势扩大战果。

岂料关西军虽失去主将，却并未陷入混乱，反而在山县有朋的调度下稳住阵脚，迅速组织反击，打得幕府军措手不及，伤亡惨重，只得仓皇后撤，退守关原城，彻底打消了继续西征的念头。

而另一边，关西军也因兵力有限，又担心后方补给难以维持，山县有朋并未趁胜追击，只是率军推进至关原城外，就地构筑防线，与幕府形成对峙之势。

此役过后，幕府无力再举大军进攻，关西军则受限于内部动荡和粮草短缺，也无法东进扩张。

倭国内战由此陷入僵持，双方皆按兵不动，战事归于沉寂。

在这种情况下，两方都将注意力转向了一件更为紧迫的事——为天朝征募前往北美的青壮劳力。

此时倒幕势力已归附天朝，成为其属藩的消息早已传开。

幕府心中虽有不甘，却不敢表露半分，反而因为对方也得到了天朝支持，更需竭尽全力表现忠诚，以争取上国青睐。

因此，双方都对此事极为重视。

幕府仅用三个月便召集了十二万青年，超出原定目标整整两万。

关西军毫不示弱，一口气征召十五万人，并加以基本军事训练，使其不仅懂得军中规矩，还具备一定战斗能力。

此举赢得了天朝的认可，作为回报，朝廷同意向关西军提供一千吨大米，缓解其粮食危机。

这一千吨米看似不多，勉强够十万人吃上一个月，但它传递出的信号极为重要，令关西军上下大受鼓舞。

他们终于明白：只要能为天朝效力，并让上国满意，便有可能打破封锁，摆脱困境。

于是全军上下更加卖力，不仅继续扩大征召规模，还将不少中下层军官编入这支劳工队伍，以便加强管理与控制。

这样一来，天朝接手时无需费力整顿，便可直接投入使用。

对关西军而言，眼下战局胶着，既无力东征消灭幕府，又被天朝禁止擅自行动。

与其维持庞大军队耗费资源，不如裁减部分冗员，把多余军官安置到这支外派队伍中。

既能节省开支，又能解决人事安置问题，还能讨好上国，可谓一举三得。

大保久利通确有才干，在他主持之下，短短一月间，又训练出十万素质更高、纪律更强的青壮，远超前一批水准。

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！