第357章 加强管理与控制!(第1/2页)
在他们看来,关西军失去了西乡隆盛这一核心人物,影响远比自己这点损失严重得多。
于是,幕府抓住时机,再度出兵西进,企图乘势扩大战果。
岂料关西军虽失去主将,却并未陷入混乱,反而在山县有朋的调度下稳住阵脚,迅速组织反击,打得幕府军措手不及,伤亡惨重,只得仓皇后撤,退守关原城,彻底打消了继续西征的念头。
而另一边,关西军也因兵力有限,又担心后方补给难以维持,山县有朋并未趁胜追击,只是率军推进至关原城外,就地构筑防线,与幕府形成对峙之势。
此役过后,幕府无力再举大军进攻,关西军则受限于内部动荡和粮草短缺,也无法东进扩张。
倭国内战由此陷入僵持,双方皆按兵不动,战事归于沉寂。
在这种情况下,两方都将注意力转向了一件更为紧迫的事——为天朝征募前往北美的青壮劳力。
此时倒幕势力已归附天朝,成为其属藩的消息早已传开。
幕府心中虽有不甘,却不敢表露半分,反而因为对方也得到了天朝支持,更需竭尽全力表现忠诚,以争取上国青睐。
因此,双方都对此事极为重视。
幕府仅用三个月便召集了十二万青年,超出原定目标整整两万。
关西军毫不示弱,一口气征召十五万人,并加以基本军事训练,使其不仅懂得军中规矩,还具备一定战斗能力。
此举赢得了天朝的认可,作为回报,朝廷同意向关西军提供一千吨大米,缓解其粮食危机。
这一千吨米看似不多,勉强够十万人吃上一个月,但它传递出的信号极为重要,令关西军上下大受鼓舞。
他们终于明白:只要能为天朝效力,并让上国满意,便有可能打破封锁,摆脱困境。
于是全军上下更加卖力,不仅继续扩大征召规模,还将不少中下层军官编入这支劳工队伍,以便加强管理与控制。
这样一来,天朝接手时无需费力整顿,便可直接投入使用。
对关西军而言,眼下战局胶着,既无力东征消灭幕府,又被天朝禁止擅自行动。
与其维持庞大军队耗费资源,不如裁减部分冗员,把多余军官安置到这支外派队伍中。
既能节省开支,又能解决人事安置问题,还能讨好上国,可谓一举三得。
大保久利通确有才干,在他主持之下,短短一月间,又训练出十万素质更高、纪律更强的青壮,远超前一批水准。
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